Міністерство економіки представило новий Трудовий кодекс. Уряд вважає, що це довгоочікуване оновлення з огляду на те, що чинний Кодекс був прийнятий ще 1971 року і втратив актуальність. Про це повідомляє "На Пенсії".
У пояснювальній записці до документа зазначається, що "спроби ухвалення нового Трудового кодексу протягом останніх 20 років стикалися з тими самими проблемами і були недостатньо результативними".
Які зміни стосуватимуться звільнень за новим Трудовим кодексом 2024 року:
Розширення списку причин звільнення як з ініціативи працівника, і з ініціативи роботодавця. Серед них: мобілізація, випадки булінгу на робочому місці, прогули, явка на роботу у нетверезому стані. Роботодавець також зможе звільнити співробітника без поважної причини, вказавши складне економічне становище підприємства.
Однак працівника має бути попереджено не менше ніж за два місяці до звільнення та отримати подвійну середню заробітну плату.
У новому Кодексі зазначено, що роботодавець має право змінити строки попередження грошовою компенсацією, але не менш як утричі середньоденної заробітної плати за кожний день зменшення строку попередження.
Заборонено звільняти вагітних жінок чи тих, хто виховує дітей віком до 1,5 років.
- Які ще зміни внесено до Трудового кодексу 2024 року:
- Збільшення тривалості відпустки з 24 до 28 днів на рік.
- Введення поняття "домашня робота". Скасування необхідності трудової книжки. Натомість у законі будуть зазначені умови, які свідчать про наявність трудових відносин між працівником та роботодавцем без необхідності фіксації у трудовій книжці.
Раніше Clutch писав, що працівники низки професій отримають допомогу від держави: кому пощастить.
Нагадаємо, що в Україні проіндексують пенсійні виплати: як зміниться розмір пенсій.
